Что понимается под горячим стажем

Проработав длительное время на вредном производстве, работник неизбежно получает целый букет заболеваний, который в правовой литературе называется  профессиональными заболеваниями. Для того, чтобы обезопасить работников от пагубных последствий вредного производства, государственная дума РФ определила ряд важнейших поправок в трудовой кодекс РФ и Федеральные Законы РФ. Эти поправки включают в себя дополнительные льготы, предоставляемые работникам вредных производств, компенсацию в денежном и нематериальном выражении, кроме того, работникам предоставлена возможность раннего уходя на пенсию
Получаемые льготы и компенсации
Необходимые документы

Что же такое трудовой горячий стаж и при чем тут пенсия? Под «горячим» или «вредным» стажем понимается непрерывный во времени стаж работы во вредных или опасных условиях труда. Кроме опасных и вредных условий труда в «горячий стаж» также включается время проживания и официальной работы вахтовым методом в условиях Крайнего севера (северный стаж). Пенсия может быть начислена раньше, если соблюдены определенные условия.

Степень вреда, получаемого человеком на рабочем месте, можно оценить при помощи различных количественных и качественных показателей, что и производится на регулярной основе на вредном и опасном производстве. К вредным и опасным условиям труда согласно действующему законодательству относится труд выполняемый:

  • на подземных работах (кроме работ, связанных со сферой обслуживания);
  • в горячих целых (сталеплавительный цех и т.д.);
  • на химическом и биологическом производстве;
  • при работе в качестве машиниста подземного электропоезда и железодорожного поезда;
  • при геологической разведке полезных ископаемых, лесозаготовке;
  • на портовой работе;
  • на службе в подразделении МЧС или иных спасательных служб;
  • на службе в судебной системе РФ;
  • на службе в исправительных учреждениях различного типа;
  • в экипаже судов дальнего плавания;
  • в текстильной промышленности;
  • на сцене театра или схожей организации.
Возраст начисления пенсии
Пенсия начисляется женщинам с 55 лет, а мужчинам с 60 лет

Согласно действующему законодательству Российской Федерации (ФЗ  «о трудовых пенсиях») работникам, которые подпадают под вышеуказанную категорию, может быть досрочно предоставлена пенсия. На сегодняшний день пенсия начисляется женщинам с 55 лет, а мужчинам с 60 лет.  Вместо «обычного» возраста работникам может быть выдана пенсия на 5 лет раньше.

Для того, чтобы получит столь значительную преференцию, работник обязан иметь трудовой горячий стаж в общей сложности 10  лет (женщины) и 12.5 (мужчины) лет. Если работник не «доработал» до раннего ухода на пенсию, но при этом он отработал положенный по закону общий страховой стаж (минимум 5 лет), то производится перерасчет. При этом расчеты производятся с соотношением 1 год раннего ухода на пенсию к 2,5 «горячим» годам для мужчин и 2 года раннего ухода на пенсию для женщин. То есть, пенсия может выдаваться не в 55 и 60 лет, а, к примеру, в 52 и 57.

Получаемые льготы и компенсации

Поддержка государства за счет пенсии
Пенсия не является единственным средством поддержки государства

Пенсия – это не единственная мера социальной поддержки принимаемая государством для работников и служащих, чья трудовая деятельность связана с опасными для здоровья условиями. Также они могут получать положенные законом, а частности – трудовым кодексом Российской Федерации, льготы и компенсации. Это может быть как сокращенный трудовой день перед выходными, так и ежедневный ранний уход с работы. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а также предоставлять замену, в случае износа специально одежды. В число обязательных для работодателя мер входит также предоставление работникам молока и молочносодержащих продуктов за вредность, сертифицированного моющего и  чистящего средства, а также места для отдыха и принятия пищи и многое другое.

На работах с вредными и опасными условиями труда строго запрещен труд детей, возраст которых не достиг 18 лет и женщин (включая беременных). Беременные женщины занимают важнейшее место в трудовом законодательстве РФ, являясь самым защищенным социальным классом.

Необходимые документы

Для того, чтобы пенсия был получена раньше положенного срока недостаточно просто получить заветный трудовой стаж, нужно его еще и доказать, что само по себе представляет достаточно длительный бюрократизированный процесс. Для получения «горячего стажа» необходим следующий вовсе пакет необходимых документов:

  • личная трудовая книжка (оригинал + копия);
  • действующий трудовой договор (оригинал + копия);
  • дополнительные сведения (всевозможные справки и иные доказательства накопления досрочного пенсионного возраста);
  • паспорт гражданина РФ (копия + оригинал);
  • СНИЛС (оригинал + копия);
  • свидетельство о браке (для женщин);
  • военный билет или приписной билет (для мужчин);
  • ИНН (можно узнать на сайте);
  • справка о состоянии средней заработной платы на предыдущие 5 лет;
  • иные документы, которые могут быть затребованы пенсионным фондом
Трудовая книжка для получения горячего стажа
Для оформления горячего стажа необходимо представить трудовую книжку

Если в семье есть ребенок, возраст которого находится в пределах 18 -24 лет, то дополнительно может потребоваться справка о размере стипендии, справка с места учебы, справка о доходах семьи за предыдущие 3 месяца, справка о том, что ребенок на иждивении. Более подробно о том, как оформить трудовой горячий  стаж можно узнать в в местном региональном управлении пенсионного фонда.

Чтобы наверняка  успеть собрать все нужные документы и оформить ранний уход по  трудовой пенсии,  рекомендуется обращаться в пенсионный фонд заранее (минимум за 3 месяца), таким образом, работники пенсионного фонда смогут успеть запросить необходимые им данные.

Более подробно о стаже, необходимом для получения пенсии, можно узнать из видео ниже.

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *