Инструкция по расчету трудового стажа по трудовой книжке

Общий страховой стаж – это временной отрезок трудовой занятости работника с обязательной уплатой в течение всего периода обязательных страховых взносов в бюджет. Помимо непосредственно трудовой деятельности, в непрерывный стаж входят иные периоды, установленные на законодательном уровне. Чтобы правильно рассчитать стажевый коэффициент, необходимо изучить особенности начисления пенсии и изучить само понятие трудового стажа.
Из чего состоит страховой стаж (непрерывный или с перерывами)?
Как рассчитать страховой срок службы работника
Особенности подсчета страхового стажа при начислении больничного пособия
Как узнать северный стаж?

Более подробно о данном понятии можно узнать из видео ниже.

Из чего состоит страховой стаж (непрерывный или с перерывами)?

Период страхового стажа пенсии состоит из:

  • временной нетрудоспособности с возможностью начисления пособия по социальному страхованию;
  • отпуск по уходу за ребенком или инвалидом 1 группы;
  • при отсутствии подходящей вакансии на рынке – занятость, предоставленная биржей труда, начисляющей пособия по безработице;
  • военной службы, а также проживание семей военнослужащих в регионах, с отсутствием трудоустройства (максимальный период – 5 лет).

Помимо этого, для работников организаций с вредными условиями труда, в особых климатических условиях либо за пределами РФ, на территориях с особым статусом уплаты обязательных страховых взносов используется льготный стажевый коэффициент, дающий право досрочного выхода на пенсию и увеличение количества отпусков.

Как рассчитать страховой срок службы работника

Трудовая книжка для подсчета трудового стажа
Трудовая книжка – главный документ для подсчета трудового стажа

Чтобы рассчитать стажевый коэффициент по социальным выплатам (пенсии, пособиям и т. п.), работнику необходимо предоставить пакет документов с подтверждением факта работы на каком-либо предприятии или у частного лица по месту выплаты. Основным документом, содержащим в себе информацию о деятельности работника и его занятости, является трудовая книжка. В книжке проставляются данные о принятии и увольнении работника с указанием конкретной даты и причины, данные наймодателя, новое место работы и т. п. Если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, составлены некорректно или при её отсутствии, для расчета будущей пенсии или иных выплат можно предоставить: договор о принятии на работу, справки от руководителя организации, заверенные надлежащим образом, приказные выписки, ведомости и т. п.

В правильно составленных документах обязательно наличие ФИО сотрудника, даты рождения, место работы, непрерывный срок занятости, квалификация и т. п. Если непрерывный срок основной деятельности совмещен с другим видом работы, то непрерывный страховой стаж рассчитывается исходя из предпочтений сотрудника.

Алгоритм, позволяющий рассчитать трудовую занятость, состоит из следующих действий:

  • выделить периоды занятости и определить их даты;
  • просчитать продолжительность труда на каждом предприятии;
  • аккумулировать общий срок занятости;
  • просчитать, сколько целых месяцев, а потом и лет;
  • составить продолжительность в годах, месяцах и днях.

Особенности подсчета страхового стажа при начислении больничного пособия

Чтобы просчитать страховой период основной деятельности при наличии больничного листка, нужно учитывать те временные интервалы, на протяжении которых сотрудник был застрахован на случай временной нетрудоспособности, и производилось отчисление страховых взносов. В срок страхового стажа для расчета больничного по законодательству включены:

  • срок занятости сотрудника согласно договору:
  • муниципальная служба (или в государственных органах);
  • иная деятельность, разрешенная в РФ, с доходов от которой выплачиваются страховые взносы.

Сумма социального пособия для больничного рассчитывается прямо пропорционально сроку страхового стажа:

  • при деятельности периодом в 8 лет и более больничный листок оплачивается в 100% размере суммы среднего заработка;
  • при работе 5-8 лет – в сумме 80% от среднемесячного дохода;
  • при стаже менее 5 лет – в размере 60%.

Если сотрудник в должности менее полугода, размер больничного составит МРОТ за полный календарный месяц (в 2016 году он был в размере 6 204 рублей).

Включение дополнительного временного отрезка в непрерывный страховой стаж служащего при расчёте больничного возможно лишь при предоставлении работодателю подтверждающих документов, в которых отражены факты наличия деятельности.

Правила подсчета трудового стажа с больничным
Для расчета трудового стажа с больничным есть свои правила

Страховой стаж для расчета больничного высчитывается с помощью календарного метода, где точкой отсчёта служит дата наступления временной нетрудоспособности. Срок трудовой деятельности для больничного берётся с учётом полных месяцев (30 дней) и лет (12 месяцев). При этом перевод используется непосредственно для подсчета не полностью отработанных месяцев и лет – полностью отработанное время так и принимается в расчёт.

Как узнать северный стаж?

Подсчет трудового стажа для работников Крайнего Севера
Для работников Крайнего Севера существуют особые правила подсчета трудового стажа

Работники, осуществляющие трудовую деятельность в тяжёлых климатических условиях Крайнего Севера сроком 12 лет с общим трудовым стажем 25 лет у мужского пола и 20 – у женского, имеют право на льготный «северный» стаж, позволяющий получать специальные пособия, пенсии на 5 лет раньше положенного возраста. Жителям населенных районов, условия которых схожи с климатом Крайнего Севера также имеют возможность использовать стажевый северный коэффициент начисления пенсии, проработав в регионе не менее 17 лет.

Северный коэффициент подразумевает под собой право на досрочное получение пенсии по старости в связи с тяжёлыми природными условиями Крайнего Севера. Такие льготы неслучайны: социальная политика государства по развитию удалённых районов или регионов с особыми климатическими условиями направлена на удержание жителей таких областей. Льготный северный коэффициент начисления страховой выплаты (пенсии, пособий и т. п.) позволяет получать определённые привилегии жителям Крайнего Севера, в частности, за счёт уменьшения пенсионного возраста. Женщинам, работающим в сфере оленеводства, рыболовства и промышляющих охотой, северный льготный коэффициент позволяет выйти на пенсию в 45-летнем возрасте, мужчинам – в 50-летнем.

Северный регион предоставляет льготные условия работающим гражданам: за 7,5 лет труда в населённых пунктах Крайнего Севера их пенсионный возраст уменьшается на 4 месяца за каждый год деятельности в тяжёлых условиях. Северный непрерывный срок службы начисляется также женщинам с двумя и более детьми, по достижении 50 лет, если их занятость в регионах Крайнего Севера составила 12 лет при общетрудовом стаже в 20.

При подсчёте северного стажа льготный тариф не применяется, если:

  • сотрудник не имел постоянного места трудоустройва и получал пособия по безработице;
  • отпуск по уходу за ребёнком сроком 1,5-3 года;
  • в трудовой книжке прописано, что была неполная занятость или работа на полставки.

Стажевый непрерывный коэффициент на получение социальных пособий в этих случаях будет рассчитываться как при обычных условиях занятости.

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *